ದಂಡೇಲಿಯನ್ ಅವರ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಸಭೆ: ಚಾಲನಾ ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜಕ ತಂಡ

ದಂಡೇಲಿಯನ್ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ತನ್ನ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಸಭೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿತು, ಅಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರು, ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು, ಭವಿಷ್ಯದ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ದೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡಲು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿದರು. ಈ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ಸಭೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾದುದು, ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಚರ್ಚೆಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ನಂತರದ ತಂಡ-ನಿರ್ಮಾಣ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೂ ಸಹ, ಬಲವಾದ, ಒಗ್ಗೂಡಿಸುವ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ದಂಡೇಲಿಯನ್ ಅವರ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಿತು.

ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯು ಭವಿಷ್ಯದ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಹಿಂದಿನ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಒಂದು ಕ್ಷಣವೂ ಸೇರಿದೆ. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭೆ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವತ್ತ ಗಮನಹರಿಸಿ, ದಂಡೇಲಿಯನ್ ತನ್ನ ಅಸಾಧಾರಣ ಪ್ರದರ್ಶಕರನ್ನು ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಿಂದ ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಶಂಸೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಆಚರಿಸಿತು.

ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಧುಮುಕುವ ಮೊದಲು, ದಂಡೇಲಿಯನ್ ಅವರ ನಾಯಕತ್ವವು ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಗುರಿಗಳ ಸಂಗ್ರಹವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವತ್ತ ಸಾಗಿದ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿತು. ಈ ವಿಮರ್ಶೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು, ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಒಂದು ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಅವಕಾಶವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿತು.

1. ಗೋಯಲ್ ಸಾಧನೆ:ತಂಡವು ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸೂಚಕಗಳು ಮತ್ತು ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿತು, ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪೂರೈಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತದೆ.

2. ಸಕ್ಸೆಸ್ ಕಥೆಗಳು:ದಂಡೇಲಿಯನ್ ಅವರ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಪ್ರಯತ್ನ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಪಣೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಮೂಲಕ ವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಗಳ ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸಿನ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಲಾಯಿತು.

ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು

ವಿಮರ್ಶೆಯ ನಂತರ, ದಂಡೇಲಿಯನ್ ಅವರ ನಾಯಕತ್ವವು ಅಸಾಧಾರಣ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಮಹತ್ವದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುವತ್ತ ಗಮನ ಹರಿಸಿತು.

1. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು:ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮೇಲಿಂದ ಮತ್ತು ಮೀರಿ ಹೋದ ನೌಕರರನ್ನು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಪುರಸ್ಕಾರಗಳು ನಾವೀನ್ಯತೆ, ನಾಯಕತ್ವ, ತಂಡದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ತೃಪ್ತಿಯಂತಹ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯನ್ನು ಆಚರಿಸಿದವು.

2.ಬೊನಸ್ ಹಂಚಿಕೆ:ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ದಂಡೇಲಿಯನ್ ಅವರ ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಪಣೆಗೆ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯ ಸಂಕೇತವಾಗಿ ಬೋನಸ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭೆಗಳಿಗೆ ಬಹುಮಾನ ನೀಡಿದರು. ಈ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಹಣಕಾಸಿನ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಲ್ಲದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತವೆ.

ಸಿಇಒ ಮೆಚ್ಚುಗೆ

ಸಿಇಒ ಶ್ರೀ ವು ಇಡೀ ತಂಡದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ದಂಡೇಲಿಯನ್ ಅವರ ಮಿಷನ್ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಅವರ ಅಚಲ ಬದ್ಧತೆಗೆ ಕೃತಜ್ಞತೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು. ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮೂಲಾಧಾರವಾಗಿ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕವಾದ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಅವರು ಒತ್ತಿ ಹೇಳಿದರು.

"ದಂಡೇಲಿಯನ್ ನಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸು ನಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಅಸಾಧಾರಣ ಪ್ರತಿಭೆ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಪಣೆಗೆ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ. ಅವರು ಪ್ರತಿದಿನ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತರುವ ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆಯಿಂದ ನಾನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸ್ಫೂರ್ತಿ ಪಡೆದಿದ್ದೇನೆ ”ಎಂದು ಶ್ರೀ ವು ಹೇಳಿದರು. "ನಮ್ಮ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಬೋನಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಅವರ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗಾಗಿ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ."

ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು: lunch ಟ ಮತ್ತು ಚಲನಚಿತ್ರ ಸಂಗ್ರಹಣೆ

ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಚರ್ಚೆಗಳ ನಂತರ, ದಂಡೇಲಿಯನ್ ತಂಡದ lunch ಟ ಮತ್ತು ಚಲನಚಿತ್ರ ಕೂಟವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿ, ನೌಕರರಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ, ಬಾಂಡ್ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಆಚರಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿತು.

ತಂಡದ lunch ಟ:ತಂಡವು ವಿವಿಧ ಆರೋಗ್ಯಕರ, ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ ಮೂಲದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ರುಚಿಕರವಾದ lunch ಟವನ್ನು ಆನಂದಿಸಿತು, ಸುಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯದ ಬೆಂಬಲಕ್ಕೆ ದಂಡೇಲಿಯನ್ ಅವರ ಬದ್ಧತೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಚಲನಚಿತ್ರ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್:Lunch ಟದ ನಂತರ, ತಂಡವು ಚಲನಚಿತ್ರವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿತು, ನೌಕರರು ಪರಸ್ಪರರ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಬಿಚ್ಚಿಡಲು ಮತ್ತು ಆನಂದಿಸಲು ಒಂದು ಶಾಂತ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿತು. ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಅವರ ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಫಲವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಲ್ಲದೆ, ಪರಸ್ಪರ ಸಂಪರ್ಕಗಳು ಮತ್ತು ತಂಡದ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿತು.