ದಾಂಡೇಲಿಯನ್ನ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಸಭೆ: ಡ್ರೈವಿಂಗ್ ಇನ್ನೋವೇಶನ್ ಮತ್ತು ಪೋಸ್ಟರಿಂಗ್ ಟೀಮ್

ದಾಂಡೇಲಿಯನ್ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ತನ್ನ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಸಭೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿತು, ಇದರಲ್ಲಿ ಪಾಲುದಾರರು, ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು, ಭವಿಷ್ಯದ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ದೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಘಟನೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಸಭೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ, ಕೇವಲ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಚರ್ಚೆಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ತಂಡ-ನಿರ್ಮಾಣ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಹ, ಬಲವಾದ, ಸುಸಂಘಟಿತ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ದಂಡೇಲಿಯನ್ನ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯು ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು ಆದರೆ ಹಿಂದಿನ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಒಂದು ಕ್ಷಣವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭೆ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಗಮನ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ, ದಂಡೇಲಿಯನ್ ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಿಂದ ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಪುರಸ್ಕಾರಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ತನ್ನ ಅಸಾಧಾರಣ ಪ್ರದರ್ಶಕರನ್ನು ಆಚರಿಸಿತು.

ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಧುಮುಕುವ ಮೊದಲು, ದಾಂಡೇಲಿಯನ್ ನಾಯಕತ್ವವು ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಗುರಿಗಳ ಸ್ಟಾಕ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಮಾಡಿದ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿತು. ಈ ವಿಮರ್ಶೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು, ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಅವಕಾಶವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿತು.

1. ಗುರಿ ಸಾಧನೆ:ತಂಡವು ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸೂಚಕಗಳು ಮತ್ತು ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿತು, ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪೂರೈಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತದೆ.

2. ಯಶಸ್ಸಿನ ಕಥೆಗಳು:ದಾಂಡೇಲಿಯನ್‌ನ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಪ್ರಯತ್ನ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಪಣೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಗಳ ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸಿನ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲಾಯಿತು.

ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು

ವಿಮರ್ಶೆಯ ನಂತರ, ದಾಂಡೇಲಿಯನ್‌ನ ನಾಯಕತ್ವವು ಅಸಾಧಾರಣ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುವತ್ತ ತನ್ನ ಗಮನವನ್ನು ಹರಿಸಿತು.

1. ಪ್ರದರ್ಶನ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು:ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮೇಲಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಮೀರಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಗುರುತಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ಪುರಸ್ಕಾರಗಳು ನಾವೀನ್ಯತೆ, ನಾಯಕತ್ವ, ತಂಡದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ತೃಪ್ತಿಯಂತಹ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯನ್ನು ಆಚರಿಸಿದವು.

2. ಬೋನಸ್ ಹಂಚಿಕೆ:ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ದಂಡೇಲಿಯನ್ ಅವರ ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಪಣೆಗಾಗಿ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯ ಸಂಕೇತವಾಗಿ ಬೋನಸ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಪುರಸ್ಕರಿಸಿತು. ಈ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಹಣಕಾಸಿನ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವಾಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಿಇಒ ಮೆಚ್ಚುಗೆ

CEO Mr.Wu ಅವರು ಇಡೀ ತಂಡದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ದಾಂಡೇಲಿಯನ್‌ನ ಧ್ಯೇಯ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಅವರ ಅಚಲವಾದ ಬದ್ಧತೆಗೆ ಕೃತಜ್ಞತೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು. ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮೂಲಾಧಾರವಾಗಿ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮತ್ತು ಪುರಸ್ಕರಿಸುವ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಅವರು ಒತ್ತಿ ಹೇಳಿದರು.

“ದಂಡೇಲಿಯನ್‌ನಲ್ಲಿನ ನಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸು ನಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಅಸಾಧಾರಣ ಪ್ರತಿಭೆ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಪಣೆಗೆ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ. ಅವರು ಪ್ರತಿದಿನ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತರುವ ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆಯಿಂದ ನಾನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸ್ಫೂರ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ, ”ಎಂದು ಶ್ರೀ ವು ಹೇಳಿದರು. "ನಮ್ಮ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಅವರ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗಾಗಿ ಶ್ಲಾಘನೆಯ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ."

ತಂಡ ಕಟ್ಟುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು: ಊಟ ಮತ್ತು ಚಲನಚಿತ್ರ ಸಂಗ್ರಹಣೆ

ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಚರ್ಚೆಗಳ ನಂತರ, ದಂಡೇಲಿಯನ್ ತಂಡದ ಊಟ ಮತ್ತು ಚಲನಚಿತ್ರ ಕೂಟವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿತು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ, ಬಂಧ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಆಚರಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿತು.

ತಂಡದ ಊಟ:ತಂಡವು ವಿವಿಧ ಆರೋಗ್ಯಕರ, ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ ಮೂಲದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ರುಚಿಕರವಾದ ಊಟವನ್ನು ಆನಂದಿಸಿದೆ, ಸುಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯದ ಬೆಂಬಲಕ್ಕೆ ದಾಂಡೇಲಿಯನ್‌ನ ಬದ್ಧತೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಯಿತು.

ಚಲನಚಿತ್ರ ಪ್ರದರ್ಶನ:ಊಟದ ನಂತರ, ತಂಡವು ಚಲನಚಿತ್ರವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿತು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರರ ಸಹವಾಸವನ್ನು ಆನಂದಿಸುವ ಶಾಂತ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿದರು. ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಅವರ ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಫಲವಾಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಪರ್ಕಗಳು ಮತ್ತು ತಂಡದ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿತು.